5/1勞動節要上班,那薪水怎麼算?
五一勞動節即將到來,據勞動部規定,5 月 1 日勞動節當天屬勞工者即可放假,那誰是享有放假權利的對象?這次剛號是在禮拜一,如果遇到老闆請你上班的話那薪水應該怎麼算?以下幫你整理幾個重點 對象 因勞動節是屬於 受僱勞工 的國定假日,因此簡單來說所有 適用勞基法 的產業適用的假日;反之,如該行業別或工作者並不適用勞基法,則無勞動節的假期。 而 不適用 的有以下: 1.農田水利會。 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。(依行業標準分類第6版) 家事服務業。 公務員或學校老師 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。 職業運動業之教練、球員、裁判人員。 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者 國定假日加班的話怎麼算? 勞動節的屬性為法定休假日(俗稱國定假日),依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。如果 雇主需要勞工當日出勤時 ,應依照《勞動基準法》第39條規定, 必須徵得勞工同意 , 並且加倍發給工資 。 如果你不是固定休星期六、日的上班族,而是從事服務業等需要排班、輪班的勞工,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在5月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日,以及勞動節國定假日。 因此加班費的算法會取決於5/1那天你和雇主約的是的工作日、休息日或例假日 1、班表為工作日 → 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給。 2、班表為工作日,但請員工支援加班 → 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工,以月薪制計算,當天只要出勤 1 小時就加發 1 天薪水作為加班費,加班費計算方式=月薪/30 日。 3、班表為休息日或例假日 → 休息例假日遇到國定假日,雇主必須另外安排員工補假一天。 4、班表為休息日或例假日,但請員工支援加班 → 若為休息日配合加班,公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工,前 2 個小時加班費工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上;工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上,並另外給予補假一天。 → 若為例假日,只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時,有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班,否則就算違法。若依法出勤上班雇主除了須多給一天工資外,事後還要多補一天假。 104職場力